TEST PROCESS
검사의 구성 및 유형
본 검사는 지원자의 인성, 적성 및 직무 수행 능력을 종합적으로 평가하여
기업 실무에 최적화된 우수 인력을 선발하는 데 목적이 있습니다.
검사별 세부 구성
| 구분 | 인성·적성검사 | 직무능력평가 |
|---|---|---|
| 문항 수 | 230~370문항 | 70문항 |
| 소요 시간 | 30~50분 | 70분 |
| 평가 요소 | 성격진단, 신뢰성, 허구성, 개인 심리 등 | 판단력, 창의력, 수리력, 논리력, 사고력, 이해력 등 |
| 문제 유형 |
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| 핵심 차별화 포인트 | 다각적 심리 분석 | 실무 중심의 역량 평가 |
* 실무 중심의 문제 구성 (한국인적성연구소 자체 개발)으로 신뢰도 및 허구성 검출 기능과, 연 1회 주기적인 문제를 업데이트합니다.
타 적성검사기관의 직무능력검사는 기업실무와 무관한 문제가 다양하나, 한국인적성연구소에서 연구개발한 문제는 기업실무 위주로 현시대에 적합하도록 꾸준히 연구개발한 기업형 실무 문제이므로 귀사에서 신중히 타사 문제와 비교 검토 후 문제지 선정을 하였을 때, 귀사에서 필요로 하는 우수인력 선발에 도입 효과가 클 것으로 봅니다.